Fachkräftemangel? Zu wenige Bewerbungen? Unqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten?
Recruiting Ads
in München
Als spezialisierte Agentur für Recruiting Ads in München unterstütze ich KMU dabei, planbar qualifizierte Bewerbungen über Social Recruiting zu generieren.
Dafür entwickle ich gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram und verbinde sie mit einem smarten Bewerbungs-Funnel, der die Hemmschwelle für Kandidaten senkt, ohne die Qualität der Bewerbungen zu beeinträchtigen.
Als spezialisierte Agentur für Recruiting Ads in München unterstütze ich KMU dabei, planbar qualifizierte Bewerbungen über Social Recruiting zu generieren.
Dafür entwickle ich gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram und verbinde sie mit einem smarten Bewerbungs-Funnel, der die Hemmschwelle für Kandidaten senkt, ohne die Qualität der Bewerbungen zu beeinträchtigen.
Diese Unternehmen vertrauen meiner Expertise
latent wechselbereit
aber nicht aktiv auf Jobsuche
Viele sind fest angestellt
Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr funktionieren
Gerade im stark umkämpften Arbeitsmarkt in München und Umgebung herrscht in Branchen wie Medizin, Handwerk und Logistik akuter Fachkräftemangel. Social Recruiting Ads ermöglichen es, sich regional sichtbar zu positionieren und gezielt passende Fachkräfte anzusprechen.
Gerade im stark umkämpften Arbeitsmarkt in München und Umgebung herrscht in Branchen wie Medizin, Handwerk und Logistik akuter Fachkräftemangel. Social Recruiting Ads ermöglichen es, sich regional sichtbar zu positionieren und gezielt passende Fachkräfte anzusprechen.
Mit Social Recruiting Ads erreichst du genau diese Zielgruppe direkt im Social Media Feed.
Mit Social Recruiting Ads erreichst du genau diese Zielgruppe direkt im Social Media Feed.
Social Recruiting Ads sind bezahlte Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, die gezielt qualifizierte Bewerber:innen ansprechen.
Recruiting Ads funktionieren, indem qualifizierte Fachkräfte direkt im Social Media Feed angesprochen werden. Statt darauf zu warten, dass Kandidaten aktiv auf Jobportalen suchen, erzeugt Social Recruiting in München gezielt Aufmerksamkeit bei latent wechselbereiten Mitarbeitenden. Durch einen mobil optimierten Bewerbungs-Funnel werden Bewerbungen einfach und schnell möglich.
Was sind Social Recruiting Ads?
✔ erreichst du passive Kandidaten
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen:
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen:
✔ erhältst du messbare Ergebnisse
✔ sprichst du regionale Zielgruppen präzise an
✔ kannst du gezielter sortieren
Wichtig: Bei Job-Ads gelten Plattform-Richtlinien (z. B. kein Alters- oder Geschlechter- Targeting).
Die Ausspielung erfolgt selbstverständlich richtlinienkonform.
Warum mein Bewerbungs-Funnel den Unterschied macht
Warum mein Bewerbungs-Funnel den Unterschied macht
✖ Kein Lebenslauf im ersten Schritt
✖ Kein Anschreiben
✖ Kein kompliziertes Bewerbungsformular
✖ Kein Papierkram
✔ 5 bis 8 einfache Fragen
✔ mobil in unter 2 Minuten beantwortet
✔ Vorqualifizierung
✔ direkte Kontaktmöglichkeit
✖ Kein Lebenslauf im ersten Schritt
✖ Kein Anschreiben
✖ Kein kompliziertes Bewerbungsformular
✖ Kein Papierkram
✔ 5 bis 8 einfache Fragen
✔ mobil in unter 2 Minuten beantwortet
✔ Vorqualifizierung
✔ direkte Kontaktmöglichkeit
Das senkt die Einstiegshürde und steigert die Bewerbungszahlen deutlich.
Das senkt die Einstiegshürde und steigert die Bewerbungszahlen deutlich.
Recruiting Ads sind besonders geeignet für Unternehmen in München
- MFA
- ZFA
- Pflegekräfte
- Empfang & Verwaltung
Medizinisches Fachpersonal reagiert stark auf direkte, wertschätzende Ansprache.
- Berufskraftfahrer
- Lagerpersonal
- Produktionsmitarbeitende
- Disponent
Je einfacher der Bewerbungsprozess, desto höher die Conversion.
- Elektriker
- SHK-Fachkräfte
- Dachdecker
- Tischler
Handwerker sind täglich auf Social Media, aber selten auf Jobportalen.
Mehr Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen, geringere Kosten pro Bewerbung als bei Jobportalen, schnellere Besetzung und panbare Bewerber Pipeline
Typische Effekte von Recruiting Ads
Es gibt eine klare Jobbezeichnung, wir grenzen den Standort ein und heben die Benefits hervor.
Weg von: „Sie müssen…“
Hin zu: „Bei uns bekommst du…“
Starke Creatives
Fachkräfte werden über berufliches Umfeld, Branchenbezug und Interessen angesprochen. Plattformrichtlinien werden selbstverständlich eingehalten.
Präzises Targeting
Meine Erfolgsfaktoren im
Social Recruiting
Im ersten Schritt analysieren wir deine offene Position, die Region wie München oder Augsburg, den Wettbewerb und dein Budget. So schaffen wir die strategische Grundlage für erfolgreiche Recruiting Ads.
Unverbindliches Erstgespräch
01
Als Agentur für Recruiting Ads entwickle ich dein individuelles Kampagnen-Setup inklusive Social Recruiting Strategie, Zielgruppenansprache und mobil optimiertem Bewerbungs-Funnel.
Strategie und Bewerbungs-Funnel
02
Deine Recruiting Ads auf Facebook und Instagram gehen live. Durch präzises Targeting erreichen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten direkt im Social Media Feed.
Kampagnenstart
03
Ich analysiere Performance-Daten, optimiere Creatives und Zielgruppen kontinuierlich und sorge dafür, dass deine Social Recruiting Kampagne dauerhaft qualifizierte Bewerbungen generiert.
Laufende Optimierung
04
So läuft die Zusammenarbeit ab: Dein Weg zu planbaren Bewerbungen mit Recruiting Kampagne
Häufige Fragen zu Recruiting Ads
FAQ Recruiting Ads
Recruiting Ads eignen sich besonders für KMU in München und Umgebung, die qualifizierte Fachkräfte suchen. Vor allem Arztpraxen, Handwerksbetriebe, Logistikunternehmen und Produktionsbetriebe profitieren vom Social Recruiting über Facebook und Instagram.
Erste Bewerbungen können bereits innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage eingehen. Aussagekräftige Ergebnisse entstehen meist innerhalb der ersten 30 Tage durch laufende Optimierung der Recruiting Kampagne.
Das Budget hängt von Branche, Region und Wettbewerb ab. Im Raum München ist der Wettbewerb um Fachkräfte hoch. Wichtig ist ein Testbudget, das genügend Daten liefert, um qualifizierte Bewerbungen planbar zu generieren.
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur aktiv Suchende. Social Recruiting Ads sprechen auch latent wechselbereite Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen. Dadurch erweitert sich die Zielgruppe erheblich.
Ja. Die Kampagnen werden über die offiziellen Werbeplattformen von Facebook und Instagram ausgespielt und unter Einhaltung aller geltenden Richtlinien umgesetzt.
Die Kosten hängen vom Umfang der Kampagne, der Position und dem gewünschten Ziel ab. Im Erstgespräch klären wir bestehenden Bewerberprozess, Aufbau einer möglichen Bewerber-Page, Budget, Laufzeit und Strategie transparent.
